POCO QUE GANAR, MUCHO QUE PERDER

Mientras esperamos el texto íntegro que se firmó en Madrid el pasado 30 de junio para poder analizarlo en su totalidad, os informamos de nuestra posición respecto al comunicado enviado por la Comisión Negociadora del VII Convenio Estatal del Ciclo Integral del Agua, donde vemos que por mucho que quieran venderlo, hay poco que “celebrar” para nuestro personal:

Lo que NO nos afecta de las mejoras que indican en el comunicado, es decir, NO MEJORAMOS NADA:

• Reducción de jornada laboral a 1.712 horas anuales año 2026 y 1700 horas año 2027. Ya disfrutamos desde 2018 de 1700 horas anuales, además desde el año pasado se consideran 30 min del almuerzo como tiempo efectivo de trabajo, se consiguió en negociación aquí en Valencia.
• Incremento del importe del retén. Ya estamos muy por encima de esas cantidades, se consiguió en negociación aquí en Valencia.
• Incorporación de nuevos pluses, tales como:
• Turnos abiertos. A falta de leer el texto completo, ya tenemos un plus de turnicidad desde 2017 que sube anualmente, conseguido aquí en Valencia.
• Horas extras en festivos y nocturnas. A falta de leer el texto completo, ya mejoramos considerablemente las cantidades, conseguido aquí en Valencia.

Lo que mejora entre POCO y NADA a nuestro personal:

• Plus Área funcional administrativa. (Deja fuera a todo el personal operario, y dentro de Global la mayoría de personal administrativo NO lo cobrará, por lo que no entendemos la mejora)

Lo que vemos muy negativamente:

• Incremento salarial: 3 % para cada año de vigencia + hasta 1% si IPC superior con revisión. (Si el IPC supera el 4% algún año perderemos poder adquisitivo)

Clausula revisión, Una vez que se publiquen los IPC estatales definitivos de los 4 años, en caso de que la suma acumulada de dichos IPC sea superior a los incrementos acumulados de las tablas del del presente convenio, la diferencia resultante servirá de base para la tabla salarial de 2028. (NO generará atrasos, si el IPC supera el 4% algún año perderemos ese dinero).

Con estos incrementos, no solamente NO se va a ganar apenas poder adquisitivo, sino que, en caso de un repunte del IPC por encima del 4% como pasó en 2021 y 2022, perderemos de nuevo poder adquisitivo en unos salarios ya de por sí indignos para este sector.

Lo que, a falta de leer el texto íntegro, SÍ podría mejora al personal de Global Omnium:

• Limitación del GP1 a un año.
• Obligación de establecer protocolos de trabajos en solitario.
• Inclusión de la antigüedad en las pagas extraordinarias.
• Plus por Personas trabajadoras con familiares a cargo con discapacidad.

Tras año y medio negociando, éstas son las cuatro mejoras que nos ofrecen hasta 2028 según el comunicado, desde CSA no entendemos que se esté conforme con esto o que se quiera maquillar de alguna manera y estamos cansad@s de que tomen al personal por tont@s, seguimos insistiendo en la necesidad de trabajar unidas de nuevo en TODAS LAS EMPRESA DEL GRUPO para llegar a pactos importantes aquí, y que el personal de Global Omnium tenga la oportunidad de acceder a un salario digno. Siempre lo hemos dicho, y de nuevo se vuelve a confirmar, solo uniéndonos aquí podremos  conseguir las condiciones que nuestra gente se merece.

¡DILES BASTA! ¡SÚMATE A LA COORDINADORA SINDICAL DEL AGUA!