Nuevo Acuerdo EGEVASA
Desde la Sección Sindical de CSA EGEVASA os informamos que se ha llegado al acuerdo con la Dirección para recuperar la aplicación las “Horas flexibles complementarias”.
Este acuerdo responde a una PETICIÓN AMPLIAMENTE COMPARTIDA POR EL PERSONAL AFECTADO, quienes llevan tiempo trasladando la necesidad de poder percibir económicamente las horas extras realizadas, en lugar de compensarlas con descanso, teniendo en cuenta la situación salarial del convenio del Ciclo Integral del Agua.
Las horas flexibles complementarias serán de realización voluntaria (excepto el personal de guardia) y se podrán compensar con descanso o cobrarse como horas extras, a elección del personal, siempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo de la Empresa.
Por supuesto desde la RLT se realizará un control para que se aplique siempre de manera justificada y equitativa.
Además, este acuerdo viene ligado a pequeñas mejoras para todo el personal de Egevasa:
- Se amplía la cantidad de ayuda a estudios a una cantidad fija de 130€ para 2026 (en 2025 fueron sobre 107€) y se amplía también la edad hasta los 19 años. Además, la cantidad asciende a 300€ para los hijos/as con una discapacidad del 33% o superior (en estos casos sin límite de edad). Estas cantidades se incrementarán anualmente con la subida salarial.
- Se reconoce el derecho a disfrutar de 16 horas de asuntos propios, al igual que el resto del Grupo Global.
- Se aumenta la aportación de la empresa al plan de pensiones en un 0,25 % a todo el personal de Egevasa adscrito al plan.
Sabemos que a priori no son grandes logros, pero al fin se consigue algo importantísimo: RECUPERAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONGELADA DURANTE DEMASIADO TIEMPO, la única manera de conseguir poco a poco mejorar las condiciones de la plantilla.
