COMUNICADO NEGOCIACIÓN ESTATAL
Tras la última reunión mantenida en Madrid informamos sobre los puntos en los que se está trabajando para concretar el acuerdo en los siguientes parámetros:
- Se ha reiterado la importancia de una subida salarial importante, que además asegure mediante cláusula de revisión el no perder poder adquisitivo durante la vigencia del convenio. La representación sindical quiere lograr el 3% por cada año de vigencia del convenio.
- Ultra actividad, el Convenio permanecerá ultra activo hasta alcanzar un nuevo acuerdo.
- Reducción del cómputo de Jornada: donde la Patronal ya acepta la reducción de 8 horas a partir del 1 de enero 2020. La representación sindical pide reducir 8 horas más también en 2021.
- En categorías y Grupos Profesionales, delimitar las funciones del GP1 y reconocer las funciones de Operador de Planta.
- Se ha conseguido que acepten incluir un día más de asuntos propios. La Patronal plantea que sea a partir de 2021. La representación sindical quiere que sea a partir de 2020, y la revisión del artículo de licencias.
- Se separan el artículo de guardias y reten en dos, estableciendo una mejora económica en la prestación del retén, pendiente de concretar entre algunas propuestas.
- Se van a incluir los aspectos comunes de medidas de conciliación y descansos incluidos en los Planes de Igualdad subscritos por las diferentes empresas firmantes del Convenio, de manera que sea obligatoria su aplicación para las personas trabajadoras.
- Se establece una compensación anual cada mes de enero, a partir de 2020, de los conceptos no percibidos en el mes de vacaciones.
- Duración de cinco años: 2018-2022.
Se ha constituido una comisión de trabajo encargada de ir concretando y redactando sobre las materias tratadas, de manera que podamos darle impulso necesario al proceso de negociación con el fin de presentar la propuesta en asamblea para las afiliadas y afiliados, y poder cerrar cuanto antes el mismo.