ACLARACIONES SOBRE LA SOLICITUD PARA CONTINUAR REALIZANDO TELETRABAJO
Os remitimos nueva información que nos trasladan las compañeras y compañeros de la sección sindical de UGT de EMIVASA-AVSA-GOISL, con ACLARACIONES SOBRE LA SOLICITUD PARA CONTINUAR REALIZANDO TELETRABAJO durante los próximos meses y el tema de Adaptación Jornada del Plan “MECUIDA”:
Hasta ahora nos habían indicado que la solicitud era exclusivamente para pedir la FLEXIBILIDAD HORARIA (modificar horarios, entrada, salida, jornada partida, etc, sin recorte en sueldo) y la REDUCCIÓN DE JORNADA (con el descuento pertinente en salario), sin embargo, nos dicen desde dirección que PARA PODER CONTINUAR CON EL TELETRABAJO, TAMBIÉN HAY QUE HACER LA SOLICITUD que nos facilitaron desde RRHH.
Por lo tanto, para seguir realizando la jornada mediante TELETRABAJO, SE TIENE QUE REMITIR POR CORREO LA SOLICITUD AL DTO. DE PERSONAL departamento_personal@globalomnium.com (ACONSEJAMOS CON COPIA AL SUPERIOR DIRECTO), que responderá por correo indicando lo que estime y servirá de justificante a efectos de no asistir al puesto de trabajo de manera presencial.
– La reincorporación a TRABAJO PRESENCIAL del personal que actualmente está realizando teletrabajo se iniciará el 11 de mayo, con un máximo del 50 % de los puestos de trabajo por departamento, respetando en todo caso las distancias mínimas establecidas y medios de protección personal (mascarillas, guantes, geles) que nos entregará la empresa, así como medios físicos de protección (mamparas).
– Los Delegados de Prevención pasarán por los centros de mayor afluencia de trabajadores y por los que se solicite su presencia, para comprobar que no se excede en número y se cumplen todas las condiciones de seguridad.
– La incorporación TOTAL a TRABAJO PRESECIAL, (a excepción de los que tengan Adaptación Jornada Plan MECUIDA) será el 9 de junio.
– Los compañeros que no han realizado teletrabajo y han estado disponibles en sus domicilios, se incorporaran según sus propios calendarios, siempre contando con que pueden acogerse a la Adaptación Jornada Plan «MECUIDA», según las condiciones de cada puesto.
Esto es lo comunicado por la empresa, modificando las anteriores condiciones del tele-trabajo, en el comité crisis del pasado martes 5 de mayo.