TEXTO VI CONVENIO ESTATAL DEL CICLO INTEGRAL DEL AGUA 2018-2022
Estimadas/os compañeras/os:
Como ya os comunicamos desde la Coordinadora, el pasado día 09 de julio de 2019 se firmó por fin el VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua por las partes intervinientes en la negociación.
Os informamos de las mejoras que afectan directamente a trabajadoras y trabajadores del Grupo Global Omnium:
- Incremento del 3% cada año para todos los conceptos, tanto fijos (Salario base, Plus convenio, Complemento puesto, Pagas y *Plus Adaptación) como variables (Antigüedad, Horas, Guardias/Disponibilidad, Festivos, Plus distancia, Nocturnidad, Pernocta,etc), con cláusula de revisión al alza de la suma de los 5 años.
- Se recupera la ultra actividad, el convenio permanecerá ultra activo hasta alcanzar un nuevo acuerdo.
- Se consigue un segundo día de asuntos propios desde 2020, por lo que a partir del año que viene dispondremos de dos días al año de asuntos propios. Se podrán disfrutar también en medias jornadas.
- Se establece una compensación anual cada mes de enero denominada “paga de vacaciones”, de la media anual por los conceptos no percibidos en el mes de vacaciones.
- Se limita las funciones del Grupo Profesional 1: Las personas trabajadoras incluidas en este grupo profesional no realizarán tareas en solitario de operador de planta de Idam´s, Edar´s y Etap´s ni tampoco podrán realizarán guardias o retenes en solitario.
- Promoción profesional: Personas trabajadoras de Grupo Profesional 1 durante 3 años en las E.D.A.R. como Operador de Planta, serán promocionadas de forma automática a grupo profesional 2B a los 3 años.
- Permisos y licencias: el inicio de los permisos comenzara en días laborales, los días por casos de accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, podrán ser consecutivos o no.
- Conciliación y Corresponsabilidad: 25 horas anuales de libre disposición, para personas trabajadoras víctimas de violencia de género, posibilidad de reducción de jornada al 50% sin pérdida de retribución por hospitalización de hijos menores de 18 años durante un periodo máximo de 7 días hábiles al año.
- Se reconoce la figura de Operador de Planta.